Högsta domstolen i Asturien har förklarat att den disciplinära uppsägningen av en chef på stormarknaden Alimerka var ogiltig. Hon avskedades av företaget som ansåg att hon hade medverkat i ett bedrägeri i samband med programmet ”Desafío Alimerka”.
Den anställda hade arbetat för företaget i över 25 år när ledningen anklagade henne för att ha gynnat en kund så att denne kunde vinna en kryssning.
Enligt företaget hade hon åsidosatt sina övervakningsuppgifter när hon tillät en stamkund att på ett bedrägligt sätt uppnå det trettionde målet i lojalitetsprogrammet, vilket var ett nödvändigt krav för att kunna lösa in kryssningen.
Detta krav bestod i att köpa sex produkter av ett visst märke. Den dag då tävlingsvillkoren offentliggjordes placerades sex påsar med popcorn av det aktuella märket i kassan, så att denna kund kunde ta med sig dem så fort han kom in.
När ledningen fick kännedom om detta ansåg de att hon hade begått en mycket allvarlig förseelse enligt artikel 54.2.b i arbetstagarstadgan. I uppsägningsbrevet påpekade företaget att butikschefens beteende var ett uppenbart bedrägeri och att förtroendebrottet var en ansvarsfråga.
Den berörda personen väckte talan och i första instans förklarade socialdomstolen nr 6 i Oviedo uppsägningen ogiltig, eftersom man ansåg att det inte kunde bevisas att den anställda aktivt deltagit i bedrägeriet och att hon inte heller gjort det i uppsåtligt syfte.
Domen förpliktade Alimerka att återanställa den anställda och betala henne en ersättning på 39 895,20 euro plus löner som ackumulerats sedan uppsägningsdagen. Företaget överklagade, men högsta domstolen i Asturien avvisade överklagandet och bekräftade underrättens beslut.
