Det skadar aldrig att kontrollera lönebeskedet, vare sig man är anställd eller arbetsgivare. I Chile fick en arbetstagare sin lön utbetald som vanligt, men multiplicerad med 330. I stället för de 500 000 chilenska pesos som han skulle ha fått, överförde företaget 165 miljoner till honom. Det vill säga, i stället för 522 euro fick han 172 000, varken mer eller mindre. Därefter sa den lycklige mannen upp sig. Företaget anmälde honom och efter flera års processer har rättsväsendet dömt till förmån för den anställde.
Händelsen inträffade i maj 2022 på det chilenska livsmedelsföretaget Consorcio Industrial de Alimentos, som distribuerar i flera länder. Den dåvarande personalchefen på det multinationella företaget kontaktade den anställde, som arbetade som kontorsassistent, för att informera honom om misstaget.
Enligt företagets försvar lovade denne att gå till banken för att återbetala det överskjutande beloppet. Han försvann dock i tre dagar och lämnade sedan in sin uppsägningsansökan tillsammans med sin advokat.
En rättegång i domstolen med frikännande dom
Den 8 september hölls rättegången vid appellationsdomstolen i Santiago, som i Chile ansvarar för att behandla dessa överklaganden. Vid denna rättegång hävdade företaget att den före detta anställde hade gjort sig skyldig till brottet fyndstöld och att hans straff borde vara 540 dagars fängelse och en böter på mer än 346 000 chilenska pesos, det vill säga cirka 304 euro.
Enligt tidningen Diario Financiero kom domstolen fram till att även om det var troligt att varorna inte hade återlämnats, hade den åtalade inte gjort sig skyldig till stöld av hittegods, utan till otillbörlig betalning. Därför måste ärendet behandlas av civil domstol, och på så sätt frikändes han.
”Consorcio Industrial de Alimentos kommer att vidta alla möjliga rättsliga åtgärder, särskilt en ogiltighetsansökan, för att få domen omprövad”, förklarade företaget för den chilenska tidningen.
I Spanien har denna jämförbara situation en obligatorisk komponent när det gäller återbetalning. När en arbetsgivare betalar för mycket till en arbetstagare på löneavräkningen anses det vara en felaktig betalning och företaget har rätt att kräva återbetalning i enlighet med civillagen och arbetstagarstadgan.
Det vanliga är att lösa det genom en överenskommelse, antingen med en direkt överföring eller med avdrag på senare löner. Men om det inte finns någon överenskommelse kan företaget vända sig till domstol för att kräva återbetalning, och har ett år på sig att göra det. Även om arbetstagaren har fått det överskjutande beloppet i god tro är han eller hon ändå skyldig att betala tillbaka det, men hans eller hennes minimilön är helt skyddad mot alla typer av utmätning för att undvika oproportionerliga skador.
