Ett hjärtinfarkt leder till att en arbetare omedelbart läggs in på intensivvårdsavdelningen i Manresa och senare avskedas av företaget. Den före detta anställde fick beskedet om uppsägningen den 25 mars 2022, två dagar efter att han lagts in på intensivvårdsavdelningen. Enligt företaget trädde den disciplinära uppsägningen i kraft den 24 mars på grund av hans frånvaro från arbetet.
Företaget ansåg att hans frånvaro den 23 och 24 mars inte var motiverad och var tillräcklig anledning för att gå vidare med uppsägningen. Den före detta anställde, som hade arbetat i företaget sedan 2021 på heltid med en månadslön på över 1 700 euro brutto, ville ta sitt fall till domstol.
Den före detta anställdes klagomål togs upp av socialdomstolen nr 1 i Girona och efter att ha hört vittnesmål från den före detta anställde och företaget fastslog domstolen att uppsägningen var ogiltig. Domen godkände dock inte den före detta arbetstagarens begäran om ogiltigförklaring av uppsägningen. Anledningen, enligt Huffpost, var att denne inte hade styrkt den tidsgräns som gällde och att den före detta anställde vid tidpunkten för rättegången var sjukskriven.
Domstolen gav honom rätt
Eftersom det inte fanns några problem med den före detta arbetstagarens fysiska tillstånd vid tidpunkten för rättegången, dömde domstolen inte uppsägningen ogiltig, utan ansåg den vara ogiltig. Den före detta arbetaren var inte heller nöjd med detta beslut och överklagade till Högsta domstolen i Katalonien.
I detta fall hävdade den före detta arbetaren återigen att hans uppsägning var ogiltig på grund av diskriminering och kränkning av grundläggande rättigheter. Vid den tidpunkten hade lag 15/2022 om likabehandling ännu inte antagits, enligt vilken en uppsägning på grund av ras, religion, ålder eller hälsotillstånd, bland annat, anses ogiltig.
I avsaknad av lagstiftning ansåg domstolen att en uppsägning kunde anses ogiltig om sjukdomen var förknippad med en funktionsnedsättning, förstådd som en långvarig begränsning som hindrade fullt deltagande i yrkeslivet. Dessutom måste den vara känd av företaget och vara orsaken till att anställningsavtalet sades upp.
På grundval av detta beslut fastslog domstolen att den tillfälliga karaktären av fallet skulle baseras på tidpunkten för uppsägningen, då den före detta arbetstagaren fortfarande var inlagd på intensivvårdsavdelningen. På detta sätt klassificerade domen uppsägningen som ogiltig, eftersom den ansåg att felet hade uppstått på grund av en ”långvarig” sjukdom och att företaget kände till detta redan innan uppsägningen skrevs.
Nu står företaget inför att betala 15 000 euro i moraliska skadestånd, återanställa den tidigare arbetstagaren på samma arbetsvillkor som före uppsägningen och betala ut löner under uppsägningsperioden.
